崗位優(yōu)勢
薪資可談，福利待遇好，晉升機會大，公司氛圍輕松

崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，完善公司績效&薪酬管理體系，包含制度建設(shè)、體系搭建，項目推進等；
2.實施并優(yōu)化公司各層級、序列人員的薪酬設(shè)計，搭建富有外部競爭力的和內(nèi)部公平性的薪酬體系；
3.負責(zé)從戰(zhàn)略到組織、崗位績效分解及目標設(shè)定，并對過程和結(jié)果情況進行專項績效分析/診斷，提供解決方案；
4.深入理解業(yè)務(wù)，系統(tǒng)設(shè)計公司各維度激勵機制，主導(dǎo)各專項激勵方案的設(shè)計和實施、優(yōu)化，以牽引和推動關(guān)鍵業(yè)務(wù)目標達成，高效實現(xiàn)組織激勵價值；
5.管理公司人力成本，包括年度預(yù)算、監(jiān)測、分析、調(diào)整及改進，在有效控制人力成本的同時保持薪酬富有激勵性；
6.梳理、優(yōu)化并完善公司薪酬績效管理指標、流程等，定期進行相關(guān)數(shù)據(jù)分析，作為公司運營決策參考；

任職要求
1.統(tǒng)招211本科及以上學(xué)歷；
2.5年以上集團或1000人以上規(guī)模公司薪酬和績效管理經(jīng)驗，有0-1薪酬和績效體系搭建成功經(jīng)驗優(yōu)先； 3. 為人真誠，工作投入，踏實嚴謹，有較強的數(shù)據(jù)分析處理能力；
4.以往工作經(jīng)歷必須有同行業(yè)工作經(jīng)驗