崗職崗責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計劃;

2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動人事制度,

3、制訂公司績效考核制度，組織實(shí)施績效考核，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度;

5、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,

6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

7、制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)及縣管制度培訓(xùn)并對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作;

9、解決行政人事部與其他部門的.協(xié)調(diào)工作;

10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

2、具有5年以上人力行政資源總監(jiān)管理工作經(jīng)驗(yàn);有網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源及行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,

4、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行力、協(xié)調(diào)能力、公共能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,較強(qiáng)的語音和文字表達(dá)能力;

5、有大型、集團(tuán)化公司人事行政總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。