【崗位職責(zé)】:
1、公司政策及制度落地。負(fù)責(zé)公司人力資源政策及制度在業(yè)務(wù)部門的落地與實施;
2、人員配置。深入了解業(yè)務(wù)需要,優(yōu)化業(yè)務(wù)部門人員編制,合理配置人力資源; 3、人才招聘。根據(jù)用人需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成需求目標(biāo);
4、人效管理。定期分析薪酬績效落地情況,監(jiān)督和檢查績效考核的合理性,完善考核指標(biāo);
5、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。結(jié)合業(yè)務(wù)部門實際情況,規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展,為人才梯隊提供資源;
6、員工晉升輔導(dǎo)。挖掘高潛力員工,培養(yǎng)管理崗位繼任者,協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人提供晉升輔導(dǎo);
7、員工關(guān)懷。建立和維護人才庫,招聘信息及相關(guān)資料的維護和管理.
【任職資格】:
1、3年以上人事全盤經(jīng)驗,1年以上人事主管工作經(jīng)驗,互聯(lián)網(wǎng)/教育行業(yè)優(yōu)先考慮;
2、熟練運用各種招聘工具和手段,對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整有實踐經(jīng)驗;
3、具備良好的溝通技巧,優(yōu)秀的語言表達及協(xié)調(diào)能力、明銳的洞察能力和分析判斷力;
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,能承受較強的工作壓力,具備良好的團隊合作意識;
5、為人正直、責(zé)任心強、堅守原則,積極主動,敢于創(chuàng)新,愿意跟隨團隊和業(yè)務(wù)一起成長。
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