崗位職責(zé)：
1、參與初始薪酬體系，薪酬管理框架的擬定；
2、參與有效的績效管理系統(tǒng)，擬定績效評估標準和流程；
3、定期進行員工績效評估、KPI考核，維護績效考核的執(zhí)行。
4、根據(jù)考核結(jié)果，優(yōu)化調(diào)整公司人員狀況；
5、與財務(wù)部門協(xié)調(diào)員工考核薪資發(fā)放；
6、對人員編制，人力預(yù)算及人力費用提出合理化意見建議；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，有薪酬績效相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；
2、工作積極，有自己新的思維和獨到的見解；
3、公平公正，執(zhí)行力強；
崗位福利：
免費食宿、繳納社保、單休、8小時工作制