崗位職責：
1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定集團人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2.制度體系建設。根據(jù)集團發(fā)展情況，建立并完善企業(yè)人力資源管理制度體系，組織制定及優(yōu)化招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源管理辦法及管理流程。
3.人才招聘與配置。制定集團年度招聘計劃并組織實施，保障各類人才供給；根據(jù)集團整合規(guī)劃，提出人員配置方案。
4.人才培訓及發(fā)展。建立健全集團培訓管理體系，制定集團年度培訓計劃并組織實施。
5.薪酬績效考核管理。建立健全集團公司薪酬制度，規(guī)范管理下屬公司薪酬制度及薪酬發(fā)放;優(yōu)化深化集團公司績效考核體系，組織開展新員工績效考核、員工年度績效考核等。
6.勞動關系管理。熟練掌握國家及地方法律法規(guī)，有效預防處置用工風險與勞動糾紛;加強對下屬公司的勞動用工管理與指導。
7.完成其他領導交辦的任務。
任職資格：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法律等相關專業(yè)；中共黨員。
2.具有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；持有人力資源管理相關證書、大中型企業(yè)集團從業(yè)背景優(yōu)先。
3.熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程，至少精通其中兩大版塊并能實際操作運用；
4.熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)；
5.具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力，有團隊協(xié)作精神；
6.文字功底深厚，具備一定的組織管理能力。