崗位職責(zé)

1. 培訓(xùn)需求分析：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和員工發(fā)展需求，定期進行培訓(xùn)需求調(diào)研，制定切實可行的培訓(xùn)計劃。

2. 培訓(xùn)課程設(shè)計與開發(fā)：結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點和員工崗位需求，設(shè)計并開發(fā)多樣化的培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升等。

3. 培訓(xùn)實施與評估：組織并實施各類培訓(xùn)活動，確保培訓(xùn)質(zhì)量；對培訓(xùn)效果進行跟蹤評估，收集反饋意見，不斷優(yōu)化培訓(xùn)課程和教學(xué)方法。

4. 培訓(xùn)資源整合：整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，在線學(xué)習(xí)平臺等，拓寬員工培訓(xùn)渠道。

5. 培訓(xùn)檔案管理：建立和完善員工培訓(xùn)檔案，記錄員工參加培訓(xùn)的情況和成績，為員工的職業(yè)發(fā)展提供參考。

三、任職要求

1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2. 工作經(jīng)驗：具有2年以上人事培訓(xùn)或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)培訓(xùn)流程和方法。

3. 專業(yè)知識：掌握人力資源管理、培訓(xùn)與開發(fā)等專業(yè)知識，了解最新的培訓(xùn)理念和趨勢。

4. 能力素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作精神；能夠熟練使用Office等辦公軟件進行課程設(shè)計和培訓(xùn)管理。

5. 其他要求：具備良好的職業(yè)操守和責(zé)任心，能夠承受一定的工作壓力；具有相關(guān)培訓(xùn)證書或資質(zhì)的優(yōu)先考慮。

四、薪資待遇

1. 薪酬待遇：公司提供具有競爭力的薪酬待遇，具體面議。

2. 福利保障：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)等。