崗位職責(zé)：
1. 招聘與選拔：發(fā)布招聘廣告，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，協(xié)助完成員工的招聘工作。
2. 員工關(guān)系管理：處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，維護(hù)員工檔案。
3. 勞動(dòng)關(guān)系：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)公司與員工之間的良好關(guān)系。
4. 政策與法規(guī)遵守：確保公司的人力資源政策符合相關(guān)法律法規(guī)。
5. 人力資源信息系統(tǒng)管理：使用HR信息系統(tǒng)記錄和分析人力資源數(shù)據(jù)。
6.考勤管理：確保考勤有效性和公正性。
7. 組織文化建設(shè)：參與公司文化活動(dòng)的策劃和實(shí)施，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。


任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；（優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可放寬條件）
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

休息：大小周