1、人事與招聘(50%)
(1)負(fù)責(zé)員工入職、離職、考勤、轉(zhuǎn)正、異動、合同續(xù)簽等人事事件手續(xù)的辦理
(2)梳理部門招聘需求,負(fù)責(zé)跟進(jìn)現(xiàn)代渠道招聘進(jìn)度,制作并分析招聘進(jìn)度表
(3)維護(hù)招聘系統(tǒng),處理各種異常情況,利用各種渠道滿足人才需求,跟進(jìn)后備人才選拔
(4)負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理
(5)負(fù)責(zé)日常行政工作
2、培訓(xùn)管理(30%)
(1)制定培訓(xùn)計(jì)劃,安排各種培訓(xùn)課程和培訓(xùn)活動,開展入職培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作;
(2)建內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍、開發(fā)新課程,引進(jìn)課程
(3)審核各部門月度培訓(xùn)計(jì)劃,跟蹤評估各部門培訓(xùn)效果,提出改善意見
3、企業(yè)文化建設(shè)(15%)
(1)協(xié)助開展各項(xiàng)企業(yè)文化建設(shè)和宣傳活動,如:例會、年會等,更新企業(yè)文化宣傳欄
(2)擔(dān)任公司各種會議、活動及培訓(xùn)的主持人
4、績效管控(5%)
(1)協(xié)助財務(wù)核算績效