教育水平及工作資歷：

（1）具備人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

（2）具備1年以上相關(guān)食品行業(yè)、生產(chǎn)型企業(yè)人力資源實際工作經(jīng)驗；

（3）熟悉國家及北京地區(qū)勞動人事政策及相關(guān)方面的法律法規(guī)；

崗位技能要求：

（1）熟悉和掌握一定的人力資源管理基礎(chǔ)知識，具備和掌握必備招聘、培訓(xùn)、績效考核等基礎(chǔ)理論知識；有較強的招聘規(guī)劃能力；

（2）對人力資源管理招聘事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，做事穩(wěn)重踏實，有責(zé)任心；

（3）具有一定面試審核能力；

（4）具備一定的心理咨詢能力，對關(guān)鍵崗位離職員工具備一定的溝通疏導(dǎo)能力；

（5）熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

（6）具有高度的責(zé)任感、事業(yè)心和親和力，能夠承擔(dān)較強的工作壓力；

（7）身體健康，精力充沛,能夠勝任并服從公司本職工作；

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)人事檔案日常管理(電子與書面檔案維護與管理)，并每月進行數(shù)據(jù)分析；

負(fù)責(zé)人員招聘、面試、培訓(xùn)；

負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)辦理；

負(fù)責(zé)員工考勤整理和日常監(jiān)督；