崗位職責：
1. 管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務目標相一致。
2. 協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
3. 設計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。
4. 維護員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
5. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。
6. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導。
7. 員工關系的管理等。
任職要求：
1. 學士學位及相關領域的經(jīng)驗，5年或以上的人力資源團隊管理經(jīng)驗；
2. 對人力資源各模塊具有豐富的工作經(jīng)驗；
3. 深入了解相關法律法規(guī)和制度，能夠準確實施；
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務的優(yōu)先級。
5. 具有良好的團隊合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。