任職資格:
1.兩年以上招聘工作經(jīng)驗;
2.熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī);
素質(zhì)要求:
1、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
2、具有較強的保密意識，辦事謹慎、細致、果斷、條理性強；
3、勤奮、積極上進，講究工工作效率并勇于承擔有挑戰(zhàn)性的工作；
4、思維靈活，面對突發(fā)事件，能夠冷靜沉著的應對；
5、有良好的個人形象和較高的職業(yè)素養(yǎng)。
工作職責:
1.負責公司整體的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘體系;
2.完成公司招聘指標，執(zhí)行人員甄選與面試工作;
3.鋪設與開拓各類招聘渠道，優(yōu)化部門招聘流程;
4.分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;
5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，樹立良好雇主品牌;
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
職位福利：績效獎金、法定節(jié)假日、入職繳納五險、工作餐