一、崗位職責：
1、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和人力行政管理策略?，并指導、監(jiān)督落地；
?2、負責公司人事行政全面管理工作?，包括人力資源、行政、企業(yè)文化、團隊建設(shè)、管理體系的指導、監(jiān)督和檢查?；
?3、組織編制與修訂公司各項公共類管理制度和流程（含人力行政制度流程等），并監(jiān)督執(zhí)行；
4、主導修訂完善各子公司/各部門組織架構(gòu)、崗位編制，以貼合公司經(jīng)營發(fā)展的需要；
5、組織開展社招和校招工作，以滿足公司的用人需求；
6、主導年度培訓規(guī)劃，組織編制培訓計劃，并督導實施；
7、建立科學且具有競爭力的薪酬體系、績效管理體系?，并督導落地；
8、組織各項人力資源工作的數(shù)據(jù)分析，為重大人事決策提供建議和信息支持?；
9、指導和監(jiān)督員工關(guān)系工作，必要時、協(xié)調(diào)各子公司/各部門員工的“入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)”工作；
10、負責公司文化建設(shè)、團隊氛圍營造，同時，做好部門內(nèi)的員工管理工作；
?11、處理公司重大突發(fā)事件和危機公關(guān)工作?，完成上級交辦的其它臨時或?qū)ｍ椆ぷ鳌?br>
?二、任職要求：
?1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)?；
?2、十年以上人力行政管理經(jīng)驗，其中，五年以上團隊管理工作經(jīng)驗?，有總部人力行政管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、掌握人力行政方面專業(yè)理論知識，熟悉國家勞動人事法律法規(guī)及政策，具備出色的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導力以及解決復(fù)雜問題的能力?；
4、誠實守信，講原則且執(zhí)行力強，具備較強的責任感與敬業(yè)精神，抗壓能力強?；
5、熟練使用常規(guī)辦公軟件，具備良好的文字功底。