1.重量目標
根據(jù)市場競爭力，對所定義級別車輛進行可達成性的，設定出有競爭力并滿足車輛定位的重量目標；
負責整車重量目標的分解、達成和驗收等業(yè)務工作；
2、重量過程管理
對設定的目標達成過程中，主控設計重量對目標重量的達成性，實物重量對設計重量的一致性狀態(tài)管理；
在整車重量開發(fā)中出現(xiàn)的問題，負責組織專題會議推進解決；并提供減重所需的專業(yè)分析支持，推進其達成，滿足項目時間和質(zhì)量的要求。
3. 業(yè)務小組能力建設
根據(jù)業(yè)務職責，對重量規(guī)范體系和對現(xiàn)有機制改善需求，獨立的進行能力建設和體系修訂工作，召集相關人員對能力建設體系方案進行評審并達成。對減重需要的專業(yè)知識以及數(shù)據(jù)庫，進行收集整理，形成系統(tǒng)有效的參考支持文件。
4. 協(xié)調(diào)管理工作
在主任師帶領下完成對整車重量開發(fā)過程中對上下游部門的資源協(xié)調(diào)工作，推進各項工作按照既定計劃和目標實施；

任職要求：

1、教育背景：大學本科以上學歷，具有工程師或相當職稱；汽車等相關專業(yè)
2、工作經(jīng)驗：工作經(jīng)驗要求：工作經(jīng)驗要求：本科3年、碩士1年及以上整車集成或整車方向工作經(jīng)驗；
3、能力要求：組織承諾、人際理解能力、積極主動、誠實正直、能承受一定壓力；
4、身體狀況要求：身體健康，無傳染性疾病、能抗壓