崗位職責(zé)：

一、人力資源管理：

1、統(tǒng)籌公司人力資源相關(guān)制度與流程建設(shè)，不斷優(yōu)化與提升組織效能；

2、負(fù)責(zé)公司績效管理體系的有效實施、運行監(jiān)控、體系評估與改善；

3、執(zhí)行公司薪酬管理政策，制定員工定薪、調(diào)薪、獎金方案并執(zhí)行；

4、負(fù)責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動、崗位晉升、員工獎罰、員工評優(yōu)，按時核算發(fā)放員工各項薪酬與福利。

二、行政管理：

1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的行政管理制度、流程和規(guī)范，確保行政工作的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化；

2、負(fù)責(zé)公司各類行政文件管理、會議安排及辦公設(shè)施與環(huán)境管理；

3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、對外聯(lián)絡(luò)及應(yīng)急管理。

任職要求：

1、教育背景：本科及以上學(xué)歷；

2、工作經(jīng)驗：5年以上制造型企業(yè)或研發(fā)型企業(yè)的行政、人力資源管理工作經(jīng)驗，至少1年以上人事主管經(jīng)驗；

3、深入了解人力資源及行政管理各個模塊，有能力統(tǒng)籌整個部門工作；

4、具有持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升的意識，能夠跟上行業(yè)發(fā)展的動態(tài)，不斷更新知識和技能；

5、具有出色的領(lǐng)導(dǎo)能力以及良好的溝通能力。