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更新于 1月14日代招公司：贛南創(chuàng)新與轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)研究院
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人力資源管理崗位

2.5萬-3萬
  • 贛州章貢區(qū)
  • 3-5年
  • 博士
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理招聘組織發(fā)展人力
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與實施：根據(jù)研究院戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的策略與實施。
2、招聘與配置：負責(zé)人才需求分析、招聘計劃制定、招聘渠道維護與開發(fā)，以及員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)管理。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃，推動人才梯隊建設(shè)及人員發(fā)展，確保員工技能與研究院需求相匹配。
4、績效管理：完善績效管理體系，制定考評實施細則，組織并實施績效評估，提供反饋與輔導(dǎo)，促進績效目標的達成。
5、員工關(guān)系管理：處理員工投訴與糾紛，維護良好的員工關(guān)系，確保員工滿意度與忠誠度。
綜合要求
1、學(xué)術(shù)研究能力：具備較高的學(xué)術(shù)研究能力，能夠關(guān)注并研究管理領(lǐng)域的新趨勢、新技術(shù)，為研究院提供創(chuàng)新性的管理建議。
2、領(lǐng)導(dǎo)力與團隊協(xié)作能力：具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力與團隊協(xié)作能力，能夠帶領(lǐng)團隊高效完成工作任務(wù)。
3、溝通與協(xié)調(diào)能力：具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠妥善處理內(nèi)外部關(guān)系，確保工作順利進行。
4、持續(xù)學(xué)習(xí)與自我提升：保持持續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷提升自己的專業(yè)知識與管理技能，以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境。

工作地點

贛南創(chuàng)新與轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)研究院

入職公司信息

  • 入職公司: 贛南創(chuàng)新與轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)研究院
  • 公司地址:
  • 公司人數(shù): 500-999人

職位發(fā)布者

黃女士/項目經(jīng)理

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