崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，確保人力資源的有效利用和開(kāi)發(fā)；

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)招聘工作的開(kāi)展，制定人員編制計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；

3、制定員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工技能和素質(zhì)，促進(jìn)個(gè)人與組織的共同成長(zhǎng)；

4、熟悉績(jī)效管理體系，制定績(jī)效考核方案，并監(jiān)督執(zhí)行，提高評(píng)估的有效性；

5、負(fù)責(zé)公司員工的薪酬福利管理，確保薪酬福利制度的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力；

6、維護(hù)員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛，提供有效的勞資溝通渠道?。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年人力資源管理能力；

2、熟練掌握人力資源六大模塊，熟悉國(guó)家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)；