崗位職責:
1、 根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和年度目標任務(wù)，制定人力資源部整體戰(zhàn)略規(guī)劃，對人力資源部六大模塊的戰(zhàn)略進行分解，確保人力資源各項戰(zhàn)略目標的有效實施；
2、 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對公司年度組織架構(gòu)提出建設(shè)性意見，督促組織各部門根據(jù)年度規(guī)劃編制部門及公司的組織、架構(gòu)；
3、 根據(jù)公司年度組織架構(gòu)設(shè)置，全面規(guī)劃公司年度招聘方案，督促招聘與配置日常工作的有序開展；搭建公司內(nèi)外部人才儲備庫，建立員工發(fā)展通道；
4、 搭建并完善公司績效體系，制定、完善公司年度績效管理制度；督促年度績效方案的編制與實施；確?？冃ЫY(jié)果的有效運用；
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃，建立相匹配的培訓管理體系，對公司的培訓管理工作流程進行完善；建立外訓機構(gòu)評估體系；審核年度培訓計劃與總結(jié)，督促日常培訓工作的開展；
6、負責建立人才培養(yǎng)機制，并組織人才培養(yǎng)、考核、任用工作的落實；
7、負責企業(yè)文化建設(shè)工作，維護企業(yè)宣傳平臺；
8、負責公司行政管理制度、工作流程的建立，并組織落實；
9、負責接待工作的管理，對外往來事務(wù)的溝通與協(xié)調(diào)等。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，熟悉人力資源六大模塊及行政管理；
2、具備5年以上，大型企業(yè)人力、行政工作管理工作經(jīng)驗；其中2年以上制造企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；
3、具備較好的統(tǒng)籌管理能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力等；
4、 悉國家有關(guān)政策法令，掌握國內(nèi)人力資源動態(tài)，了解國際國內(nèi)人力資源管理模式；
5、 扎實的人力資源開發(fā)、管理的理論知識和較強的解決實際問題的能力；及行政制度建設(shè)、科學管理、公共關(guān)系學知識。