工作職責(zé):
全面負(fù)責(zé)公司人事行政工作,圍繞突破人均勞效提升,主導(dǎo)公司人力資源變革,為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供強(qiáng)有力支撐。
任職條件
1、45周歲以下,優(yōu)秀者年齡可放寬;
2、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、冶金工程等鋼鐵行業(yè)相關(guān)專業(yè);
3、具備3年以上先進(jìn)企業(yè)或制造業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人崗位從業(yè)經(jīng)歷,管理超30人團(tuán)隊(duì);
4、具備極強(qiáng)的目標(biāo)導(dǎo)向與抗壓能力,優(yōu)秀的創(chuàng)新能力與橫向溝通協(xié)作,善于進(jìn)行項(xiàng)目推動(dòng);
5、曾主導(dǎo)過(guò)人力資源體系變革,具備從0-1的體系搭建能力,負(fù)責(zé)過(guò)人均勞效提升項(xiàng)目并有成功案例,精通人均勞效提升的方式方法。
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