崗位內容:
1. 熟悉人力行政各板塊內容,負責人力行政日常管理工作,包括人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項管理制度的搭建與執(zhí)行落地等工作;
2. 參與制定公司長遠發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃等工作;
3. 代表公司與外界相關單位和機構聯(lián)絡并保持良好的合作關系,維護企業(yè)與政府部門良好的溝通關系;
4.負責公司內外部活動及接待組織活動;
5.負責公司各部門之間的協(xié)調與溝通;
6.具有良好的對內和對外的公文寫作能力;
7.具有一定的采購管理經(jīng)驗;
8.完成上級安排的其他臨時工作 。
任職要求:
1. 30歲-40歲,大專及以上學歷,行業(yè)經(jīng)驗豐富,五年以上人力行政管理工作經(jīng)驗;
2. 熟悉綜合人力行政、項目申報等工作,有實際申報經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.有較強的溝通協(xié)調能力,文字表述能力,邏輯思維能力;
4.品德第一,資歷第二。