【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司人力資源管理政策、制度和流程的制定、實(shí)施及持續(xù)優(yōu)化,確保其符合國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。
- 制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試及錄用通知等,以確保公司能夠吸引和保留合適的人才。
- 管理員工關(guān)系,處理勞動(dòng)糾紛,維護(hù)和諧的勞資關(guān)系,提升員工滿意度。
- 設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效管理體系,定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估,為員工的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)和支持。
- 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),增強(qiáng)員工凝聚力。
- 分析人力資源數(shù)據(jù),識(shí)別潛在問(wèn)題,并提出解決方案,以提高工作效率和員工滿意度。
【任職要求】
- 擁有人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)歷,具有HR領(lǐng)域的專業(yè)資格證書者優(yōu)先。
- 具備3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),有跨國(guó)公司或大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠有效地與不同層級(jí)的員工交流。
- 強(qiáng)烈的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德,能夠處理敏感和機(jī)密的信息。
- 熟練使用辦公軟件,具備數(shù)據(jù)分析能力,能從數(shù)據(jù)中洞察問(wèn)題并提出改進(jìn)建議。
- 適應(yīng)能力強(qiáng),能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效運(yùn)作。