1. 負(fù)責(zé)招聘流程管理，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試及錄用手續(xù)。
2. 組織員工培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工技能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
3. 管理員工檔案，處理員工關(guān)系事務(wù)，確保合規(guī)性。
4. 協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工凝聚力。
5. 參與各項(xiàng)制度編寫(xiě)、設(shè)計(jì)與優(yōu)化。
6. 負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核的實(shí)施與管理。
7. 熟練操作社保、熟悉相關(guān)流程和政策，能獨(dú)立處理社保相關(guān)的疑難問(wèn)題。

工作時(shí)間：8:30-16:30 雙休法休
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景。
2.至少2年人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、社保管理模塊
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。