工作職責(zé)：

1、基于公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人才規(guī)劃，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、HRBP模塊的體系搭建和流程管理工作；
2、負(fù)責(zé)建立和健全人才招募體系，尤其是高端人才的引進(jìn)，持續(xù)優(yōu)化招聘工具，適時(shí)調(diào)整招聘策略；
3、負(fù)責(zé)校園招聘項(xiàng)目的統(tǒng)籌規(guī)劃，建立完整的管培生選拔和培養(yǎng)方案，并組織實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)和轉(zhuǎn)化關(guān)鍵人才的培養(yǎng)課程，建立完善的培訓(xùn)跟蹤機(jī)制，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估；
6、負(fù)責(zé)將各模塊工作落實(shí)到HRBP，并進(jìn)行定期跟蹤BP的工作結(jié)果，并向各模塊反饋專業(yè)建議；
7、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效工作的跟進(jìn)和督導(dǎo)；
8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)各項(xiàng)會(huì)議和活動(dòng)的組織和進(jìn)行。

任職要求：

1、第一學(xué)歷為統(tǒng)招本科，碩士?jī)?yōu)先考慮，年齡不超過(guò)45歲；
2、人力資源、心理學(xué)、工商管理、企業(yè)管理等專業(yè)，可用英文面試者優(yōu)先考慮；
3、熟悉金融行業(yè)的人才資源，并能夠獨(dú)立招募和對(duì)接高端專業(yè)人才；
4、在人力資源領(lǐng)域有10年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，精通招聘和培訓(xùn)，并對(duì)其他模塊均有了解；
5、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，曾經(jīng)有過(guò)5年以上的管理經(jīng)驗(yàn)（3人以上團(tuán)隊(duì)）；
6、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，能夠快速學(xué)習(xí)新知識(shí)和新技能，通過(guò)歸納總結(jié)轉(zhuǎn)化為制度、流程等可落地的組織經(jīng)驗(yàn)；
7、優(yōu)秀的人際溝通和問(wèn)題解決能力，能夠靈活處理復(fù)雜的工作情景和人際溝通問(wèn)題；
8、公平、正直，務(wù)實(shí)、敬業(yè)，高度的責(zé)任心和結(jié)果導(dǎo)向。


【專業(yè)化發(fā)展平臺(tái)】

1、在試用期階段，為新人配備一對(duì)一的專業(yè)導(dǎo)師，進(jìn)行定期輔導(dǎo)和考核，幫助員工順利度過(guò)試用期。
2、定期引進(jìn)外部培訓(xùn)資源，邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)專家開(kāi)展培訓(xùn)研討，組織多種培訓(xùn)學(xué)習(xí)，助力員工成長(zhǎng)。
3、空缺崗位優(yōu)先開(kāi)展內(nèi)部競(jìng)聘，鼓勵(lì)員工參與“活水計(jì)劃”，為有能力的人員提供多種發(fā)展路徑。
4、每年進(jìn)行人員盤點(diǎn)，堅(jiān)持能者居之、拒絕論資排輩，專業(yè)和管理的雙通道職級(jí)體系，為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。


【優(yōu)厚的薪酬福利】

1、全面激勵(lì)體系：
1.1 擁有富有競(jìng)爭(zhēng)力的寬帶薪酬，一年2次晉級(jí)和調(diào)薪機(jī)會(huì)。
1.2 豐富而全面的榮譽(yù)體系，包含8大類、30小類獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，覆蓋員工全方位成長(zhǎng)空間。
1.3 堅(jiān)持前臺(tái)為客戶服務(wù)、中后臺(tái)為前臺(tái)服務(wù)，全員共享業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，一年2次績(jī)效獎(jiǎng)金。
1.4 為符合公司價(jià)值觀的高潛人才，提供TUP和ESOP中長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，共享公司長(zhǎng)期發(fā)展紅利。
2、完善的福利體系：
五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、定制西裝、租房補(bǔ)貼、外派補(bǔ)貼、營(yíng)養(yǎng)工作餐、福利打車，保障員工生活的各方各面。
3、豐富的員工活動(dòng)：
定期團(tuán)建、素質(zhì)拓展、博餅晚宴、年會(huì)晚宴、國(guó)內(nèi)外旅游等。


【積極活力的團(tuán)隊(duì)】

公司擁有一支年輕、活力、富有創(chuàng)造力和激情的高素質(zhì)精英團(tuán)隊(duì)，平均年齡30歲。公司高管均有海外留學(xué)背景，本科以上占比達(dá)90%，擁有十余名碩士，并在持續(xù)引進(jìn)各行業(yè)優(yōu)秀人才。

公司圍繞客戶需求，注重結(jié)果導(dǎo)向，鼓勵(lì)員工擁抱變化，嘗試各種可能性。堅(jiān)持坦誠(chéng)溝通，聚焦工作實(shí)務(wù)，憑借專業(yè)和敬業(yè)的職業(yè)精神，助力公司業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成。

希望每一位有志之士，都能在中大雅潤(rùn)實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢(mèng)想！