工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司薪酬體系的設(shè)計(jì)、建立與優(yōu)化，確保公司具有競爭力且公平合理的薪酬制度。負(fù)責(zé)制定公司的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，并指導(dǎo)各業(yè)務(wù)單位進(jìn)行績效考核，以確保績效與薪酬的銜接。對公司的薪酬制度與激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行定期審查，并據(jù)此提出改進(jìn)建議。與公司高管層保持緊密溝通，就薪酬制度、員工福利以及員工關(guān)系問題提供建議。
主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)公司薪酬體系的設(shè)計(jì)、建立與優(yōu)化，確保公司具有競爭力且公平合理的薪酬制度；
- 制定公司的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，并指導(dǎo)各業(yè)務(wù)單位進(jìn)行績效考核，以確?？冃c薪酬的銜接；
- 對公司的薪酬制度與激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行定期審查，并提出改進(jìn)建議；
- 與公司高管層保持緊密溝通，就薪酬制度、員工福利以及員工關(guān)系問題提供建議；
- 確保公司薪酬制度遵循相關(guān)法律法規(guī)，以及公司自身情況和需求。
職位要求：
- 具有0-1搭建薪酬職級體系的經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)原則及流程；
- 具有5年以上電子半導(dǎo)體、智能制造、研產(chǎn)銷一體企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
- 熟悉常用的薪酬系統(tǒng)，如薪資結(jié)構(gòu)搭建、關(guān)鍵績效指標(biāo)體系建立等；
- 具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識，能夠有效地與公司內(nèi)外部進(jìn)行溝通；
- 具有敏銳的問題發(fā)現(xiàn)和解決能力，能夠快速適應(yīng)并解決公司面臨的問題。