工作職責(zé)
1、作為業(yè)務(wù)部門與HR部門溝通的橋梁，推動人力資源相關(guān)制度、政策、重點(diǎn)工作的落地;
2、參加業(yè)務(wù)部門會議，與部門負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干互動交流，識別業(yè)務(wù)部門的難點(diǎn)和痛點(diǎn)，提供人力資源針對性的解決方案;
3、基于公司人才戰(zhàn)略和部門現(xiàn)狀，高質(zhì)量地做好業(yè)務(wù)部門的人才發(fā)展工作，包括績效考核、選拔晉升、人才梯隊(duì)、繼任者計(jì)劃等;
4、參與組織部門的團(tuán)建活動，傾聽員工意見，了解員工動態(tài)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和滿意度，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，特別要關(guān)注績優(yōu)員工的穩(wěn)定性;
5、根據(jù)部門實(shí)際情況，適時(shí)進(jìn)行人力資源管理能力輔導(dǎo)，保持團(tuán)隊(duì)良好的管理氛圍;
6、人力資源中心相關(guān)日常工作的跟進(jìn)、推動種落實(shí)。

任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、10年以上大型先進(jìn)制造型企業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)，5年以上HRBP經(jīng)驗(yàn);有半導(dǎo)體從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先：
3、熟悉并深入理解人才發(fā)展、員工關(guān)系、績效管理等人力資源模塊工作;
4、具備較好的大局觀和自驅(qū)力，思維敏捷，邏輯清晰，抗壓能力強(qiáng);
5、具備較強(qiáng)的溝通能力，較好的文字功底，數(shù)據(jù)分析能力和報(bào)告撰寫能力強(qiáng)。