【工作內(nèi)容】
1、招聘與錄用:根據(jù)公司需求，開展招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試；
2、 員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)的辦理；
3、考勤:統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)；
4、社會保險:負(fù)責(zé)員工社會保險的繳納和管理工作，確保符合國家相關(guān)法律法規(guī)要求；
5、考核：負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、月度、季度、年度考核工作的執(zhí)行；
6、負(fù)責(zé)安排公司職位說明書的編制、溝通、收集、整理工作；
7、數(shù)據(jù)統(tǒng)計：負(fù)責(zé)人力資源各類周報、月報、季報、年報數(shù)據(jù)統(tǒng)計及匯總分析；
8、將確認(rèn)好的職位說明書存檔，并及時根據(jù)實際情況與部門充分溝通后，及時增補相關(guān)內(nèi)容；
9、其他與人力資源管理相關(guān)的工作；
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
【任職要求】
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、性別不限，年齡26—32歲；
3、2年以上同崗位工作經(jīng)驗，教育行業(yè)、醫(yī)療行業(yè)、電銷行業(yè)優(yōu)先；
4、具有較強的溝通能力、理解能力、表達能力以及獨立思考能力；
5、善于學(xué)習(xí)、工作積極主動、能夠很好的執(zhí)行各項工作任務(wù)。