職位描述

崗位職責：

1、招聘：根據(jù)公司需求實施招聘任務，開發(fā)招聘渠道并進行效果評估
2、培訓：組織、實施員工培訓、文化活動及開展培訓評估；
3、績效：實施公司績效考核方案，收集績效反饋結(jié)果等
4、員工關(guān)系：修訂與勞動用工相關(guān)的各項規(guī)章制度，梳理和優(yōu)化勞動用工相關(guān)的各項操作流程、工具和模板，并推行實施；處理員工關(guān)系問題；
5、行政辦公相關(guān)工作，企業(yè)文化氛圍打造
6、其他領(lǐng)導交辦的事項。

崗位要求：
1、30歲以下，本科及以上學歷，人力資源/心理學/管理學等專業(yè)，3年以上本職工作經(jīng)驗；3年以上酒廠或大中型制造業(yè)服務經(jīng)驗優(yōu)先。
2、熟悉人力資源管理六大模塊，熟悉勞動法等相關(guān)法規(guī)
3、工作認真、執(zhí)行力強、具有團隊精神；
4、擅于溝通，具有獨立解決問題能力


職位福利：五險一金、包吃、包住、晉升機會