2、負(fù)責(zé)招聘簡歷篩選、面試邀約；
3、建立、維護(hù)人事檔案，社醫(yī)保增減員辦理和更新勞動(dòng)合同；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、負(fù)責(zé)檢查制度的貫徹執(zhí)行情況，促使各項(xiàng)工作規(guī)范化；
6、、負(fù)責(zé)公司相關(guān)會(huì)議、活動(dòng)的組織、籌備、執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及外來人員接待；
8、負(fù)責(zé)員工福利的方案的執(zhí)行落實(shí)；
9、負(fù)責(zé)員工宿舍、辦公用品、工作服、員工用餐、員工停車等日常行政事務(wù)管理；
10、負(fù)責(zé)日常公文管理，起草各類對(duì)內(nèi)、對(duì)外文件，做好文件的收發(fā)、登記、歸類、存檔；
11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事項(xiàng)。
任職條件：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)；
2、兩年以上人力資源、行政工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉勞動(dòng)法；
4、工作踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的溝通能力；
1、主要負(fù)責(zé)招聘工作，包扣校招2、負(fù)責(zé)招聘簡歷篩選、面試邀約；
3、建立、維護(hù)人事檔案，社醫(yī)保增減員辦理和更新勞動(dòng)合同；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、負(fù)責(zé)員工宿舍、辦公用品、工作服、員工用餐、員工停車等日常行政事務(wù)管理；
6、、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事項(xiàng)。
任職條件：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)；
2、兩年以上人力資源、行政工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉勞動(dòng)法；
4、工作踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的溝通能力；