崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司制度、流程、要求的宣導(dǎo)落實(shí)及監(jiān)督實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)評(píng)估業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求,搭建部門(mén)團(tuán)隊(duì);
3、對(duì)于業(yè)務(wù)部門(mén)運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行監(jiān)控、跟蹤及預(yù)警,從人力資源角度提出合理改善建議并組織實(shí)施,進(jìn)行優(yōu)化;
4、協(xié)助管理層進(jìn)行團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)、薪酬績(jī)效推進(jìn)等工作;
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的管理、培養(yǎng)及技能提升。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、具有3年以上人力資源經(jīng)驗(yàn),有中大型企業(yè)和創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、強(qiáng)招聘,招聘能力強(qiáng)優(yōu)先,熟悉績(jī)效、薪酬等其他模塊;
4、熟悉人力資源管理、心理學(xué)等各類(lèi)相關(guān)知識(shí);
5、熟練掌握計(jì)算機(jī)辦公軟件;
6、具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力。