崗位職責(zé)：

1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，負(fù)責(zé)公司整體人力資源規(guī)劃方案的編制與實(shí)施。

2、人力資源配置與招聘：負(fù)責(zé)公司年度人員招聘計(jì)劃的編制與調(diào)整；負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施。

3、培訓(xùn)與發(fā)展管理：負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的編制與調(diào)整，建立內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，并組織實(shí)施培訓(xùn)，指導(dǎo)和監(jiān)督各部門、各項(xiàng)目公司內(nèi)部培訓(xùn)的實(shí)施，負(fù)責(zé)月度培訓(xùn)計(jì)劃的編制和實(shí)施。

4、薪酬與績(jī)效管理：負(fù)責(zé)公司整體薪酬、福利、激勵(lì)方案的編制與調(diào)整，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核方案的編制與調(diào)整，并組織實(shí)施績(jī)效考核管理。

任職要求：

1、年齡：30-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

2、5年以上大型（珠寶、奢侈品行業(yè)）集團(tuán)企業(yè)、上市公司人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；3年以上人力資源經(jīng)理等管理崗位任職經(jīng)驗(yàn)。

3、精通人力資源六大模塊的專業(yè)知識(shí)、流程和管理，尤其管理梯隊(duì)的搭建、人員招聘、人才培養(yǎng)；對(duì)制度建設(shè)和企業(yè)文化落地有豐富經(jīng)驗(yàn)；

4、文字功底強(qiáng)，能夠結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人才戰(zhàn)略并組織實(shí)施公司人才梯隊(duì)的建設(shè)相關(guān)工作。

年薪：12-15萬

坐標(biāo)：烏魯木齊