崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗)員工人事檔案的建立、保存和更新,人才庫的建立與人才挖掘、引進(jìn)工作,招聘渠道的管理等;
2、負(fù)責(zé)督察公司員工考勤、出勤、請假、調(diào)休、等管理事項(xiàng);
3、負(fù)責(zé)花名冊梳理和人事報(bào)表登記,做好人事檔案的保管;
4、員工關(guān)系,入專調(diào)離手續(xù)辦理;
5、社保增減員及相關(guān)手續(xù)辦理;
6、會(huì)議組織,會(huì)議紀(jì)要的管理;
7、公司行政事物的管理
8、有績效考核工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 錄用
任職要求:
1、本科學(xué)歷畢業(yè),34周歲以內(nèi),人力資源管理專業(yè)優(yōu)先錄用;
2、有過50人以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);(電商行業(yè)優(yōu)先錄用)
3、善于溝通交流,很好的協(xié)調(diào)各部門和人員,處理好公司人際關(guān)系和提升員工歸屬感