崗位職責
人事工作
1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實施;
2.建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度;
3.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5.加強公司人力資源的預測和統籌工作,根據各項目的經營狀況和市場情況,合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇;
6.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造,在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
7.負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設。
行政工作
1.參與公司經營戰(zhàn)略策劃制定,完成公司行政管理規(guī)劃,協調各部門關系,積極配合做好內部管理工作:
2.制定公司綜合管理工作目標、計劃,并組織實施,做到計劃明確,方法靈活;
3.擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度,督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關規(guī)定,做到依章辦事,有章可循,規(guī)劃公司的各項行政運營管理;
4.根據公司經營管理工作情況,按公司領導的要求,負責組織起草綜合性業(yè)務規(guī)劃,周工作匯總,月度工作總結和簡報,季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿:
5.籌備總經理辦公會議的召開,組織編寫會議紀要和決議,并檢查各業(yè)務部門貫徹執(zhí)行情況;
6.在公司負責人領導下,協調、平衡各部門之間的關系,匯總各部門的規(guī)章制度,制定修改公司有關行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行;
7.組織和推動企業(yè)文化建設,不斷提高員工滿意度。
集團執(zhí)行總裁助理工作職責:
1、協助總裁制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃、經營計劃和業(yè)務發(fā)展計劃
2、負責組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況,維護內部管理系統正常運行。
3、推進公司內部管理制度化、規(guī)范化,審定公司組織結構和管理體系。
4、受總裁委托負責召集和主持公司辦公會議,監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施。
5、負責領導、組織公司企業(yè)文化建設和對外宣傳工作。
6、提交公司發(fā)展現狀報告和發(fā)展計劃報告。
7、協助總裁對公司運作與各職能部門進行管理,協助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行。
8、總裁交辦的其他事務。
任職要求:
1.人力資源管理或相關專業(yè)背景,本科及以上學歷,要求985/211高校畢業(yè);
2.6年以上相關工作經驗,有先進的人力資源理念,能夠指導各個職能模塊的工作;有集團化管理工作經驗優(yōu)先考慮;
3.具備極強的領導及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協調能力及分析判斷能力;
4.掌握先進企業(yè)管理模式及精要,具有先進的管理理念,善于制定企業(yè)行政戰(zhàn)略,具備把握統籌行政管理的能力;
5.熟悉企業(yè)行政管理全面運作,熟悉集團企業(yè)經營管理及行政工作流程。
6.有醫(yī)療行業(yè),世界500強 工作經驗優(yōu)先。