1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等人力資源制度；

2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

4、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性；

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察、需求收集等，為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析；

7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

8、完成上級(jí)交辦的其他工作。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，具備一定的行政事務(wù)處理及管理經(jīng)驗(yàn)；

3、熟練掌握辦公軟件；

4、良好的職業(yè)道德，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，工作認(rèn)真仔細(xì)，抗壓能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)。

五險(xiǎn)一金、股權(quán)激勵(lì)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、年終獎(jiǎng)、工齡工資、過節(jié)福利、生日福利等