崗位職責(zé)：
1.參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的策劃、制定，協(xié)助經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的具體落地執(zhí)行、過(guò)程監(jiān)督、結(jié)果反饋；
2.統(tǒng)籌各部門(mén)資源，為公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成，從人力、物力、財(cái)力提供保障支持；
3.制定修改完善公司現(xiàn)有管理制度，建立風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，確保各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和業(yè)務(wù)開(kāi)展合法合規(guī)、公平公正、有據(jù)可依，致力于提高公司整體的綜合管理水平；
4.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的變化，進(jìn)行組織架構(gòu)的調(diào)整，完善各部門(mén)人力資源規(guī)劃；
5.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式，包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效以及員工關(guān)系等；
6.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展外部單位聯(lián)系、關(guān)系維護(hù)及各類(lèi)接待工作；
7.組織策劃公司各類(lèi)調(diào)研、會(huì)議、活動(dòng)以及對(duì)外宣傳工作；
8.指導(dǎo)、監(jiān)督行政、人力的日常工作開(kāi)展，定期組織會(huì)議，及時(shí)高效解決工作開(kāi)展中存在的問(wèn)題及困難。
任職要求：
1.年齡：35周歲及以下
2.學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3.經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上部門(mén)經(jīng)理或行政人事總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4.知識(shí)：具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5.能力：具有戰(zhàn)略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
6.其他：有責(zé)任心、有事業(yè)心，能夠積極面對(duì)工作中的挑戰(zhàn)和壓力，無(wú)犯罪記錄，征信良好，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。