崗位職責：
一.客戶需求挖掘與解決方案提供
1.市場調(diào)研：定期進行市場調(diào)研，了解行業(yè)動態(tài)、客戶需求和競爭對手情況，為培訓課程的設計提供依據(jù)。
2.需求溝通：與客戶進行深入溝通，了解其培訓需求和期望，制定針對性的培訓計劃和方案。
3.解決方案提供：根據(jù)客戶需求，設計并提供切實可行的培訓解決方案，包括培訓內(nèi)容、方式、時間等。實訓中心對接與管理：
負
4.負責與實訓中心日常運營管理的對接工作，確保實訓設施、設備及教學資源的有效利用和維護。
5.定期評估實訓中心的教學效果與設施狀況，提出改進建議并推動實施。
6.協(xié)調(diào)實訓中心與其他教學部門、外部合作伙伴的溝通與合作，促進資源共享與項目合作。
二.招生策劃與執(zhí)行：
1．制定并實施招生計劃，包括市場調(diào)研、目標學員定位、招生渠道（高校）的拓展等。
2．培訓宣傳工作的規(guī)劃和推動，含物料制作設計及宣傳推廣。
三、培訓組織與課程設計：
1．根據(jù)市場需求及學員需求，參與或主導培訓課程的設計與開發(fā)，確保課程內(nèi)容實用、前沿且符合行業(yè)標準。
2．安排培訓日程，協(xié)調(diào)師資力量，確保培訓活動順利進行。
3．監(jiān)督教學質(zhì)量，收集學員反饋，不斷優(yōu)化課程設計與教學方法，提升學員滿意度和通過率。
四、培訓活動實施
培訓活動（含大數(shù)據(jù)方向課程培訓、技能大賽等）方案擬定及活動組織落地。
培訓宣傳方案擬定、宣傳文案確定、及費用核算核算管控。
跨部門協(xié)作，與其他部門共同推進項目落地，確保教育培訓工作的整體協(xié)調(diào)與高效執(zhí)行。項目實施交付
培訓組織：負責培訓項目（含大數(shù)據(jù)方向課程培訓、技能大賽等）的整體組織和協(xié)調(diào)工作，包括場地安排、設備調(diào)試、講師邀請等。
進度管理：監(jiān)控培訓項目的實施進度，確保各項任務按時完成。
效果評估：通過問卷調(diào)查、考試等方式，評估培訓效果，收集客戶/學院反饋，為后續(xù)的改進提供依據(jù)。
五、數(shù)據(jù)分析與報告：
1．定期收集并分析招生數(shù)據(jù)、培訓效果評估數(shù)據(jù)，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
2．撰寫招生、培訓及運營相關的報告，向上級匯報工作進展與成果。
六、宣傳推廣
1.宣傳主題策劃：根據(jù)品牌定位和市場需求，策劃具有吸引力的宣傳主題，確保宣傳內(nèi)容的一致性和連貫性。
2.培訓宣傳方案擬定、宣傳文案確定、及費用核算核算管控。
七、 任職要求：
1．教育背景：本科及以上學歷，教育學、管理學、信息化心理學或等相關專業(yè)優(yōu)先。
2．工作經(jīng)驗：至少3年以上產(chǎn)教融合、教育培訓行業(yè)管理經(jīng)驗，有實訓中心管理、招生項目運營、實施或大數(shù)據(jù)、信創(chuàng)等課程設計經(jīng)驗者尤佳。
3．專業(yè)技能：熟悉數(shù)據(jù)領域行業(yè)動態(tài)及教育培訓市場動態(tài)，具備良好的項目管理、團隊管理和數(shù)據(jù)分析能力。
4．溝通能力：出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效管理內(nèi)外部關系，解決沖突。
5．創(chuàng)新思維：具備創(chuàng)新思維，能夠不斷探索和實踐新的培訓模式和方法。
6．責任心：高度的責任心和職業(yè)道德，能夠承擔工作壓力，確保任務按時完成。