1.職位類型
綜合管理崗-行政、人力方向，招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系為重點(diǎn)
2.崗位職責(zé)
a.人才配置: 需要根據(jù)城市和崗位需求，制定人才需求和人才獲取計(jì)劃。
b.人才優(yōu)化: 需要具備日常的人才管理能力，能夠評(píng)估和持續(xù)優(yōu)化組織效能和人員效能。
c.員工關(guān)系管理:主要是日常的員工關(guān)系維護(hù)，比如日常入離職、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)糾紛以及員工關(guān)系的處理等
d.與業(yè)務(wù)部門協(xié)同溝通，制定業(yè)務(wù)經(jīng)營計(jì)劃，配合城市總經(jīng)理提供業(yè)務(wù)支持
e.每月考勤、績(jī)效、薪酬及所屬區(qū)域的報(bào)銷工作
f.公司安排的其他臨時(shí)工作
3.任職要求
a 年齡28-35歲
b 普通話標(biāo)準(zhǔn)，形象好，氣質(zhì)佳，擅溝通談判，口齒伶俐
c 三年以上人力或者行政工作經(jīng)驗(yàn)
d 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷畢業(yè)
e 形象好，氣質(zhì)佳，具有較高人文素養(yǎng)
f 熟練使用office等辦公軟件操作，能夠獨(dú)立完成各種報(bào)表，PPT制作
g 溝通表達(dá)能力良好，心理素質(zhì)強(qiáng)、抗壓能力較好
h 擅長(zhǎng)資料搜集，數(shù)據(jù)分析匯總能力，數(shù)量使用辦公軟件
I 高情商，善于協(xié)調(diào)，有大局觀