工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的人事行政工作，包括員工招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績(jī)效薪酬、行政后勤、基建、食堂宿舍、外聯(lián)等方面的工作。
主要職責(zé)：
1、員工招聘：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司的招聘工作；
2、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)和解決員工問題；
3、薪酬績(jī)效：負(fù)責(zé)公司員工的薪酬、福利計(jì)劃制定和管理，包括薪資結(jié)構(gòu)、績(jī)效考核等；
4、員工培訓(xùn)：負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃制定和管理，包括員工培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制定等；
5、行政后勤事務(wù)：負(fù)責(zé)公司日常行政后勤事務(wù)，包括辦公用品采購(gòu)、公司會(huì)議活動(dòng)組織、食堂宿舍管理、基建管理、項(xiàng)目申報(bào)等；
6、其他人事行政工作：負(fù)責(zé)公司其他人事行政工作的管理和協(xié)調(diào)。
要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)背景；
2、8年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少4年以上中型（200人以上）制造型企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理法規(guī)和政策，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和邏輯思維能力；
4、具備良好的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠獨(dú)立主導(dǎo)完成人事行政工作。