1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)梳理完善招聘流程和招聘體系，為組織發(fā)展提供人才保障；
2、協(xié)調(diào)各部門主管，制定并實(shí)施部門工作計(jì)劃，確保部門工作目標(biāo)的達(dá)成；
3、根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)情況，組織起草或修訂部門管理制度，并推動(dòng)落地執(zhí)行；
4、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；
5、以招聘為核心，統(tǒng)籌招聘流程及系統(tǒng)管理，包括人才盤點(diǎn)、招聘需求分析、招聘方案制定、招聘渠道建設(shè)和維護(hù)、簡(jiǎn)歷管理與篩選、面試安排及跟蹤等；
6、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等。
7、負(fù)責(zé)部門人員日常工作安排和信息收集整理，發(fā)展員工的能力和活力，推廣踐行公司企業(yè)文化
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作