主要職責:
1.負責年度培訓計劃和方案的制定及實施;
2.負責新員工入職培訓及考評;
3.負責內(nèi)部培訓課程的開發(fā)及實施;
4..負責內(nèi)部培訓師團隊的建設;
5.負責內(nèi)部培訓與活動的開展;
6.協(xié)助上級開展人才梯隊建設工作,圍繞公司人才需求標準,搭建各層級員工能力模型。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,5年以上專職培訓工作經(jīng)驗;
2、能夠獨立開發(fā)課程,有成熟的開發(fā)課程(內(nèi)部授講5次以上),有成熟的授課技巧,熟練使用辦公軟件、具備良好的文字功底;
3、具備優(yōu)秀的表達能力,組織能力及策劃執(zhí)行力;
4、正直務實、敢于擔當、強烈的事業(yè)心、使命感和責任感。