薪資構成】

1、綜合薪資15K/每月=基本工資 8K+績效獎金+招聘獎金+年終獎

2、試用期1個月

【崗位職責】

1、根據律所戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需求，制定并實施人力資源規(guī)劃，確保律所擁有足夠且具備競爭力的人才隊伍。根據律所發(fā)展需求，針對性招聘執(zhí)業(yè)律師。

2、負責公司招聘流程的設計與優(yōu)化，包括職位發(fā)布、簡歷選、面試安排、背景調查等確保及時、準確地吸引并選拔到合適的候選人。

3、建立并完善員工培訓體系，設計并實施各類培訓項目，提升員工技能和素質，促進員工職業(yè)發(fā)展。

4、制定并實施績效管理制度，定期評估員工工作表現，提供反饋和指導，激勵員工達成更好業(yè)績。

5、設計并實施具有市場競爭力的薪酬福利方案，確保公司能夠吸引和留住優(yōu)秀人才。

6、處理員工投訴和糾紛，維護良好的勞動關系，營造積極的工作氛圍，

【任職資格】

1、5年以上人力資源相關工作經驗，其中至少2年以上人力資源公司獵頭經驗

2、有大所或大企業(yè)工作經驗

3、精通海派文化

4、具備良好的溝通協調能力、團隊協作能力、分析解決問題能力;熟練使用辦公軟件和人力資源信息系統。

5、本科學歷及以上，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先

6、有一定的英文基礎的優(yōu)先