崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司部門招聘需求發(fā)布招聘信息,收集簡(jiǎn)歷,并根據(jù)職位篩選邀約簡(jiǎn)歷,確保按時(shí)完成招聘需求;
2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才現(xiàn)狀,根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn),拓展不同渠道搜索人才、儲(chǔ)備人才;
3、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析,協(xié)調(diào)候選人推送,并對(duì)后續(xù)推送效果進(jìn)行評(píng)估;
4、定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié),出具招聘報(bào)告;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他內(nèi)容。
任職要求:
1、1年及以上的招聘經(jīng)驗(yàn),有新媒體行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、對(duì)招聘有足夠的熱情和沖勁,能夠通過(guò)各種渠道為公司招聘到優(yōu)質(zhì)的人才;
3、抗壓能力強(qiáng),有一定解決問(wèn)題的能力,在遇見(jiàn)招聘難題時(shí)能夠想辦法攻克;
4、溝通能力強(qiáng),能夠協(xié)調(diào)各個(gè)部門的招聘需求并且深度和候選人溝通。