崗位職責:
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;
2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略,擬定年度及月度招聘計劃,負責整體定崗、定編工作,執(zhí)行員工招聘工作,搭建并不斷完善拓展公司現(xiàn)有的招聘渠道;
3、搭建適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(包括人才發(fā)展、招聘配置、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關系等),并負責管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;
4、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,制定和完善人力資源及行政管理制度;
5、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制行政人力資源成本;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7、負責公司的整體企業(yè)文化建設;
8、培養(yǎng)公司人才梯隊,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
9、完成公司上級安排的其他工作任務。
任職資格:
1、人力資源管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷;
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
3、較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導
能力,責任心、事業(yè)心;
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
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