崗位職責(zé):
1、擬定人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理、人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式;
3、向公司領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的專業(yè)建議,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4、處理公司管理過(guò)程中重大的人力資源問(wèn)題,確保人力資源工作順利正常進(jìn)行;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它任務(wù)。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大中型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;
5、具備良好的人際交往能力,組織協(xié)調(diào)能力,溝通能力與解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;
6、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)踐執(zhí)行的能力,有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì),溝通,協(xié)調(diào),團(tuán)隊(duì)溝通能力,責(zé)任心,事業(yè)心,愿同企業(yè)共同成長(zhǎng)。
職位福利:包吃、包住、節(jié)日福利、五險(xiǎn)、話補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、免費(fèi)班車