1、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)規(guī)章制度及下達(dá)的管理要求，組織起草、編寫、完善公司統(tǒng)一的人力資源、行政管理制度，以實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)制度執(zhí)行及落實(shí)。

2、負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源規(guī)劃，建立和優(yōu)化公司各項(xiàng)管理制度和流程，組織制定有效的管理機(jī)制，監(jiān)督各部門實(shí)施與執(zhí)行，加強(qiáng)與各部門之間的密切聯(lián)系和協(xié)調(diào)配合工作。

3、根據(jù)公司的發(fā)展及管理需要，組織做好招聘、培訓(xùn)、考核、人才盤點(diǎn)、人事綜合管理、勞動關(guān)系等工作。

4、負(fù)責(zé)組織做好行政事務(wù)管理工作（包括會議管理、檔案管理、印章證照管理、采購管理、資產(chǎn)管理、車輛管理、餐廳管理、值班在崗情況、儀容儀表、辦公環(huán)境、外聯(lián)公關(guān)、后勤管理等）。

5、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)，建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，維護(hù)員工關(guān)系，提高員工滿意度。收集員工各方信息，為公司決策提出合理化意見。

6、對公司行政管理和人事管理各類費(fèi)用預(yù)算及成本進(jìn)行管控。