崗位職責(zé)：

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與實施：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并確保其實施與落地，以支持公司的生產(chǎn)運(yùn)營和長期發(fā)展。

2. 招聘與配置：負(fù)責(zé)組織和實施招聘工作，確保公司能夠及時、準(zhǔn)確地招聘到符合生產(chǎn)需求的高素質(zhì)員工，并進(jìn)行合理的人力資源配置。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計并實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)，以滿足生產(chǎn)崗位的需求，并促進(jìn)員工的個人成長。

4. 績效管理：建立和完善績效管理體系，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀評價，為公司的薪酬調(diào)整、晉升和獎懲提供依據(jù)。

5. 薪酬福利：制定和實施薪酬福利政策，確保公司的薪酬福利體系具有競爭力，能夠吸引和留住優(yōu)秀人才。

6. 員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工投訴和糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍，提高員工滿意度和忠誠度。

7. 人力資源數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司的人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。

任職要求：

1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2. 工作經(jīng)驗：具有3年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)型企業(yè)的人力資源管理流程和特點(diǎn)。

3. 專業(yè)知識：熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)和政策，具備扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗。

4. 技能能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力、決策能力和問題解決能力。

5. 個人素質(zhì)：責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)心，具備良好的團(tuán)隊合作精神和職業(yè)道德。

6. 其他要求：熟練使用各類辦公軟件和人力資源管理軟件。