一、崗位薪酬及福利
1、薪酬：崗位月度平均收入在3000-8000元之間，每年至少兩次漲薪機會。
2、福利：帶薪休假、團隊活動、五險、交通補貼、節(jié)日福利、生日消費卡、餐補。
二、完善的培訓(xùn)機制：
1、校區(qū)以及公司總部設(shè)有完善的培訓(xùn)機制，為每位員工提供全面的培訓(xùn)項目。
2、培訓(xùn)項目：入職培訓(xùn)、提升培訓(xùn)、精英培訓(xùn)、管理培訓(xùn).
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)對科目的學(xué)生進行“小班化授課、精英式輔導(dǎo)”，根據(jù)每個學(xué)生學(xué)習(xí)以及性格的特點，制定適合的個性化學(xué)習(xí)計劃和方法；
2、認(rèn)真參加公司組織的教研、月考，不斷提升專業(yè)水平和授課技巧；
3、配合學(xué)習(xí)顧問老師做好溝通工作，齊心協(xié)力解決好學(xué)生的學(xué)習(xí)問題以及提高家長對公司的滿意度。
4、負(fù)責(zé)學(xué)生檔案制定和日常管理；
5、負(fù)責(zé)與學(xué)生和家長溝通，反饋學(xué)生的學(xué)習(xí)情況；
6、負(fù)責(zé)向?qū)W生和家長提供教育相關(guān)的服務(wù)，獲取學(xué)生和家長的滿意度，促進學(xué)生二次報名和口碑。
任職條件：
1、本科及以上學(xué)歷，有教學(xué)經(jīng)驗，師范類院校畢業(yè)優(yōu)先；
2、相貌端莊，舉止大方得體，普通話標(biāo)準(zhǔn)；
3、具有良好的溝通能力，做事積極、抗壓能力強，有責(zé)任心。
4、居住在當(dāng)?shù)貎?yōu)先。
廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：
公司設(shè)有專業(yè)和管理兩大晉升方向，不同能力和職業(yè)傾向的員工可以選擇不同的職業(yè)發(fā)展方向，有的員工入職3-5個月晉升為科目負(fù)責(zé)人，有的員工入職5-8個月晉升為教學(xué)主管或研究員，有的員工入職6-12個月晉升為分校校長或培訓(xùn)師。
一、學(xué)習(xí)咨詢師、管理師方面：
1、管理方向：學(xué)習(xí)顧問——學(xué)習(xí)顧問組長——學(xué)習(xí)顧問主管——教務(wù)校長——校長
2、專業(yè)方向：普通學(xué)習(xí)顧問——中級學(xué)習(xí)顧問——高級學(xué)習(xí)顧問——資深學(xué)習(xí)顧問
二、教師方面：
1、管理方向：
教師——科目負(fù)責(zé)人——教學(xué)主管——教務(wù)校長——分校校長-----運營經(jīng)理-
2、專業(yè)方向：
普通教師——優(yōu)秀教師——教師


職位福利：五險一金