1.根據(jù)醫(yī)院發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助總經(jīng)理制定醫(yī)院戰(zhàn)略,以實(shí)現(xiàn)醫(yī)院價(jià)值,提高競爭力,
確保醫(yī)院長遠(yuǎn)發(fā)展和長期收益;
2.按照總經(jīng)理制定的各部門的戰(zhàn)略計(jì)劃,負(fù)責(zé)管理推進(jìn)所管轄部門短期、中
期和長期發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施情況,參與審批直屬部門的運(yùn)營管理方案;
3.按照所管轄部門實(shí)際情況,參與所管轄部門的組織架構(gòu)、管理制度方案的
制定,確保方案的適應(yīng)性及有效性;
4.認(rèn)真貫徹總經(jīng)理的工作指示,協(xié)助總經(jīng)理完成日常工作的追蹤、匯報(bào)及部
門間的溝通、協(xié)調(diào)等工作,確保醫(yī)院運(yùn)轉(zhuǎn)正常;
5.按照醫(yī)院運(yùn)營規(guī)劃制定的所管轄部門各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)和管理目標(biāo),監(jiān)督直屬
部門完成,確保工作完成的進(jìn)度和質(zhì)量,并向總經(jīng)理匯報(bào)所管轄部門的經(jīng)營管理情
況;
6.針對(duì)總經(jīng)理部屬的工作,協(xié)助進(jìn)行監(jiān)督檢查,按照績效考核體系以及任務(wù)的
性質(zhì),對(duì)其業(yè)績進(jìn)行考核評(píng)估,參與獎(jiǎng)懲、任免方案的制定,保證部署的工作順利完
成;
7.依據(jù)總經(jīng)理定期召開的會(huì)議計(jì)劃,提前進(jìn)行各項(xiàng)指標(biāo)的匯總分析及整理,有序合理的主持召開所管轄部門經(jīng)營分析溝通會(huì)議;對(duì)所管轄部門的經(jīng)營結(jié)果負(fù)全
面責(zé)任;
8.處理裁決所管轄部門發(fā)生的工作糾紛及協(xié)調(diào)問題,建立良好的溝通渠道,協(xié)助總經(jīng)理做好跨部門溝通協(xié)調(diào)的保障工作;
9.提出所管轄部門年度人才管理規(guī)劃及需求計(jì)劃;協(xié)助總經(jīng)理組織制定醫(yī)院
10.協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)制定醫(yī)院文化建設(shè),與醫(yī)院發(fā)展及學(xué)習(xí)型組織相匹配的
文化理念;使醫(yī)院職工的觀念、形象、素質(zhì)滿足醫(yī)院競爭發(fā)展的需要;
11.協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)醫(yī)院內(nèi)外的關(guān)系,建立防范醫(yī)院經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、品牌風(fēng)險(xiǎn)控
制的機(jī)制;為醫(yī)院贏得良好的運(yùn)作環(huán)境;
12.協(xié)助總理經(jīng)理進(jìn)行重要關(guān)系的洽談、維護(hù)與協(xié)調(diào);代表醫(yī)院對(duì)外簽署有
關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,臨床醫(yī)學(xué)、市場(chǎng)營銷相關(guān)專業(yè);
2.熟悉現(xiàn)代醫(yī)院的管理制度和管理模式;
3.有5年以上醫(yī)美醫(yī)院管理工作經(jīng)驗(yàn)者;
4.有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,責(zé)任心強(qiáng),能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。