工作內(nèi)容：

1. 制定和完善行政人事管理制度和流程并監(jiān)督執(zhí)行；

2. 根據(jù)公司組織架構(gòu)和人員編制情況，擬定、實(shí)施招聘計(jì)劃，滿足部門(mén)招聘需求，不斷提高招聘效率；

3. 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和拓展，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；

4. 負(fù)責(zé)組織工作分析，提出合理的員工編制方案，優(yōu)化部門(mén)職責(zé)和崗位說(shuō)明書(shū)；

5. 負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)的需求分析統(tǒng)計(jì)、主持和培訓(xùn)開(kāi)展；

6. 負(fù)責(zé)建立、完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，做好人才儲(chǔ)備與搭建人才梯隊(duì)；

7. 負(fù)責(zé)提升組織發(fā)展、人才發(fā)展，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)；

8. 負(fù)責(zé)監(jiān)控公司勞動(dòng)管理流程，減少勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，為公司勞動(dòng)爭(zhēng)議提供解決方案；

9. 績(jī)效薪酬體系搭建及持續(xù)優(yōu)化、績(jī)效體系運(yùn)營(yíng)過(guò)程跟蹤與反饋，推進(jìn)績(jī)效考核政策，做好員工激勵(lì)；

10. 費(fèi)用管控：制定校區(qū)租賃及部門(mén)日常管理費(fèi)用預(yù)算，并進(jìn)行有效管控；

11. 采購(gòu)管理：負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備、教學(xué)設(shè)備、及定制禮品的采購(gòu)；

12. 會(huì)晤、外聯(lián)管理：組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照，組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；

13. 負(fù)責(zé)總部及各教學(xué)點(diǎn)的衛(wèi)生及安全管理；

14. 完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，3-5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、知識(shí)能力：熟悉人力資源管理分六大模塊和三支柱理論，對(duì)現(xiàn)在人力資源戰(zhàn)略管理模式有系統(tǒng)了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、人才發(fā)展機(jī)制、福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

3、工作能力：良好的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力，擅長(zhǎng)人際溝通和跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力；

4、職業(yè)素養(yǎng)：性格開(kāi)朗、積極主動(dòng)，有較好的創(chuàng)新精神和抗壓力；

5、專業(yè)培訓(xùn)：接受過(guò)人力資源管理等相關(guān)職業(yè)能力培訓(xùn)，有人事相關(guān)證書(shū)優(yōu)先考慮。

員工福利：
1、帶薪崗前培訓(xùn)，單雙輪休可調(diào)休；
2、五險(xiǎn)一金+定期團(tuán)建＋每月生日會(huì)；
3、帶薪寒假。