需求崗位1：行政人事專員：負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行招聘計劃，包括發(fā)布職位信息、篩選簡歷、安排面試、進(jìn)行背景調(diào)查等。此外，還需對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期?

?員工關(guān)系管理?：協(xié)助處理員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)，管理員工檔案，組織員工培訓(xùn)和發(fā)展活動，維護(hù)良好的員工關(guān)系?

?績效管理?：協(xié)助制定和實施績效考核制度，指導(dǎo)員工編寫績效小結(jié)，參與績效評估與面談，確保績效管理的有效實施?

?薪酬福利管理?：負(fù)責(zé)員工薪酬、福利的計算和發(fā)放，管理薪酬福利體系，確保符合國家和公司的相關(guān)規(guī)定?

?企業(yè)文化建設(shè)?：推動公司企業(yè)文化建設(shè)，建立有效的溝通反饋渠道，提升員工的歸屬感和滿意度?

?日常行政事務(wù)?：處理日常行政事務(wù)，如辦公用品管理、文件處理、接待訪客等?

?行政人力招聘工作的技能要求包括?：

?專業(yè)知識?：具備人力資源管理、勞動法律、績效管理等相關(guān)知識。
?技能要求?：熟練使用辦公軟件，如Excel、Word等，具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力?
?經(jīng)驗要求?：通常需要1年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗，尤其是在人力資源、行政管理等相關(guān)領(lǐng)域有經(jīng)驗者優(yōu)先?