工作職責：
1.協(xié)助上級建立健全公司各項人力資源管理制度與規(guī)范，并推動落地；
2.負責招聘、培訓、薪酬福利、績效管理等任一或多個模塊的實務(wù)工作；
3.配合業(yè)務(wù)部門處理日常事務(wù)，協(xié)調(diào)管理層與員工的關(guān)系，做好員工關(guān)懷；
4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

任職要求：
1.國內(nèi)外統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；

2.接受應(yīng)屆畢業(yè)生，有1年及以上行業(yè)內(nèi)相關(guān)工作經(jīng)驗；

3.擅長溝通協(xié)調(diào)，抗壓力、執(zhí)行力、內(nèi)驅(qū)力強。

薪資構(gòu)成：基本工資+餐補房補+五險一金+年終績效+員工體檢