崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)從0-1搭建公司人資管理體系和行政管理體系；
2、掌握先進(jìn)的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計(jì)、績效考核管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策；
3、制訂公司年度招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等工作管理制度的擬訂、審核、檢查、修改、監(jiān)督和執(zhí)行；規(guī)范公司各部門的規(guī)章制度；
5、負(fù)責(zé)公司的客戶到訪接待工作
6、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。